Рукостискання після укладення угоди — робота за угодою та її ліміти
Зарплата і право

Робота за угодою 2026: види, ліміти та внески

2 хв читання

Швидка відповідь: Робота за угодою у 2026 році має три форми, які відрізняються насамперед лімітом годин і тим, кому вони призначені. Мінімальна винагорода така сама, як мінімальна зарплата, тобто 5,259 € за годину (2026). Нижче ви знайдете відмінності, внески, а також те, кому яка угода вигідна. Digitalportal

Які види угод є у 2026 році?

Існують три угоди поза трудовими відносинами, кожна для іншого типу роботи:

Угода Для кого Ліміт годин
Про виконання роботи (DoVP) одноразове завдання макс. 350 год/рік SIA NEWS
Про трудову діяльність (DoPČ) регулярна менша робота у середньому 10 год/тиждень Danovy-poradca
Студентська (DBPŠ) студенти до 26 років 20 год/тиждень

Усі укладаються письмово і на визначений строк.

Скільки можна заробити за угодою?

Мінімум — 5,259 € за годину, верхня межа не обмежена і залежить від домовленості з роботодавцем. Працівникові за угодою належить і надбавка за роботу в суботу, неділю, свято чи вночі — так само, як працівникові в трудових відносинах. SIA NEWS

Які внески сплачуються з угоди?

Звичайний працівник за угодою сплачує з брутто-винагороди приблизно 13,4 % на соціальні та медичні внески. Проте є винятки, за яких соціальні внески не сплачуються: FinReport

  • студенти до 26 років (також перший рік після закінчення навчання) FinReport
  • пенсіонери за віком та за інвалідністю
  • батьки у батьківській відпустці
  • дохід до 200 € на місяць в одного роботодавця FinReport

Податок на дохід зазвичай становить 19 %, але з підписаною декларацією на неоподатковувану частину бази оподаткування за нижчих доходів він може бути нульовим. FinReport

Кому угода вигідна, а кому ні?

Угода ідеальна для нерегулярної, сезонної або меншої роботи паралельно з навчанням чи основною роботою. Проте якщо ви працюєте регулярно і на повну ставку, вигіднішими є класичні трудові відносини — через захищеність і бонуси, а за вищих доходів краще підійде підприємництво.

Як знайти роботу за угодою?

Погляньте також на те, скільки заробляє студент на підробітку і на що звернути увагу в договорі.

Спробуйте Surikado: напишіть через WhatsApp, що вмієте робити і скільки маєте часу, і отримаєте пропозиції під себе — або Surikado Interview AI одразу проведе з вами співбесіду через дзвінок. Без CV і без реєстрації.

Пов'язані статті:

Часті запитання

Поділитися
Читати наступну статтю
Випробувальний строк 2026: тривалість, права та припинення
Дві колеги оцінюють документи за ноутбуком — перебіг випробувального строку
Зарплата і право

Випробувальний строк 2026: тривалість, права та припинення

2 хв читання

Швидка відповідь: Випробувальний строк у 2026 році може тривати щонайбільше 3 місяці, у керівних працівників — 6 місяців (§ 45 Трудового кодексу). Він має бути погоджений письмово у трудовому договорі, інакше він недійсний. Нижче ви знайдете, як його можна припинити, чи продовжується він і які права ви маєте під час нього. Jooble

Скільки триває випробувальний строк?

Щонайбільше три місяці, у керівних працівників — шість. Він має бути погоджений письмово у трудовому договорі, укладеному до початку роботи — усна домовленість недійсна. Jooble

Якщо випробувального строку немає в договорі, юридично він не існує.

Чи можна продовжити випробувальний строк?

За домовленістю — ні. Він продовжується лише автоматично на дні, протягом яких ви через перешкоду в роботі (лікарняний, догляд за членом сім'ї, відпустка) не відпрацювали зміну. Košice

Його не можна також погодити повторно на той самий вид роботи в того самого роботодавця.

Як завершуються трудові відносини у випробувальному строку?

Письмовим повідомленням, і трудові відносини завершуються днем його вручення — без строку попередження. Важлива відмінність діє з 2024 року: працівник може припинити відносини без зазначення причини, а роботодавець має вказати причину в повідомленні, інакше припинення недійсне. Jooble

Повідомлення рекомендується вручити щонайменше за 3 дні наперед.

Чи маю я право на вихідну допомогу або відпустку у випробувальному строку?

На вихідну допомогу — ні, вона належить лише при припиненні за заявою або за угодою з організаційних причин. Проте право на відпустку під час випробувального строку виникнути може. Košice

На що звернути увагу?

  • Усно погоджений випробувальний строк недійсний — вимагайте його письмово в договорі.
  • Довший ніж 3 місяці (відповідно 6 у керівників) суперечить закону.
  • При поверненні до того самого роботодавця на ту саму роботу новий випробувальний строк погодити не можна.

Шукаєте нову роботу після випробувального строку?

Погляньте також на те, на що звернути увагу в трудовому договорі, і на строки попередження.

Спробуйте Surikado: через WhatsApp ви кажете, що вмієте робити, і отримуєте пропозиції під себе — або Surikado Interview AI одразу проведе з вами співбесіду через дзвінок. Без CV і без реєстрації.

Пов'язані статті:

Часті запитання

Поділитися

Знайдіть кращу кар'єру та пропозиції роботи вже сьогодні

Тисячі вакансій у Словаччині. Surikado обере найкращі для вас — безкоштовно, без CV, через WhatsApp.

Знайти роботу через WhatsApp
Шукаєте працівників? Подивіться, як Surikado працює для компаній