Чоловік рахує на калькуляторі біля аркуша Job Wanted — право на вихідну допомогу після втрати роботи
Зарплата і право

Вихідна допомога 2026: коли маєте право і скільки отримаєте

2 хв читання

Швидка відповідь: Вихідну допомогу ви отримаєте, коли роботодавець припиняє з вами трудові відносини з організаційних або медичних причин — її розмір за відпрацьованими роками становить від одно- до чотирикратного середнього місячного заробітку при звільненні (§ 76 Трудового кодексу). При припиненні за угодою вона на один ступінь вища. Нижче ви знайдете таблицю та приклад розрахунку. Prepocty

Коли ви маєте право на вихідну допомогу?

Право виникає, якщо роботодавець припиняє з вами трудові відносини заявою про звільнення або угодою з організаційних причин (скасування чи переміщення посади, надлишковість) або з медичних причин. При звільненні право виникає лише після щонайменше 2 відпрацьованих років. Prepocty

Якщо заяву подаєте ви або вас звільняють за порушення обов'язків, вихідна допомога вам не належить. Так само вона не належить при припиненні у випробувальному строку.

Який розмір вихідної допомоги у 2026 році?

Він залежить від відпрацьованих років і від способу припинення. За угодою вихідна допомога на один ступінь вища, ніж при звільненні:

Відпрацьовані роки Звільнення Угода про припинення
менше ніж 2 роки — 1×
2 – 5 років 1× 2×
5 – 10 років 2× 3×
10 – 20 років 3× 4×
20 і більше років 4× 5×

(× = середній місячний заробіток)

Як рахується вихідна допомога (приклад)?

Вихідна допомога рахується із середнього місячного заробітку, який визначається за § 134 Трудового кодексу, як правило із зарплати за попередній календарний квартал. Приклад: працівник працював 7 років, середній заробіток 1 500 €. При звільненні з організаційних причин він отримає 2-кратний розмір, тобто 3 000 €, за угодою — 3-кратний, тобто 4 500 €. Dvaplusdva Financnekalkulacky

Чи отримаю я вихідну допомогу і строк попередження одночасно?

Так. З 2013 року право на вихідну допомогу і на строк попередження не виключають одне одного — при звільненні з причин на боці роботодавця ви маєте і те, і те. Financnekalkulacky

Яка різниця між вихідною допомогою і допомогою при виході на пенсію?

Вихідну допомогу ви отримаєте при втраті роботи з організаційних або медичних причин. Допомога при виході на пенсію (§ 76a) виплачується при першому виході на пенсію і становить, як правило, один середній місячний заробіток. Mojprijem

Втратили роботу? Не чекайте

Погляньте також на строки попередження та зразок і на актуальні вільні місця. Точне формулювання ви знайдете в Трудовому кодексі.

Спробуйте Surikado: через WhatsApp ви кажете, що вмієте робити, і одразу отримуєте пропозиції під себе — або Surikado Interview AI одразу проведе з вами співбесіду через дзвінок. Без CV і без реєстрації.

Пов'язані статті:

Часті запитання

Поділитися
Читати наступну статтю
Заява про звільнення 2026: строки попередження та як її подати
Передача письмового документа через стіл — заява про звільнення та її зразок
Зарплата і право

Заява про звільнення 2026: строки попередження та як її подати

2 хв читання

Швидка відповідь: Строк попередження у 2026 році становить щонайменше один місяць і подовжується залежно від того, як довго ви у компанії та хто подає заяву. Якщо трудові відносини тривали менше року, це 1 місяць, за тривалості щонайменше рік — 2 місяці (§ 62 Трудового кодексу). Нижче ви знайдете огляд строків і зразок заяви про звільнення. PROFESIA.SK

Які строки попередження у 2026 році?

Тривалість строку попередження залежить від тривалості трудових відносин і від того, хто подає заяву. Ось огляд:

Ситуація Строк попередження
Випробувальний строк немає (закінчується одразу)
Трудові відносини < 1 рік 1 місяць
Працівник подає заяву, ≥ 1 рік 2 місяці Danovy-poradca
Роботодавець звільняє, ≥ 1 рік 2 місяці
Роботодавець, організаційні причини, ≥ 5 років 3 місяці PROFESIA.SK

Важливо: як працівник ви не маєте тримісячного строку лише через тривалість стажу — максимум два місяці.

Коли починає спливати строк попередження?

Строк попередження починає спливати першого дня календарного місяця, що настає після вручення заяви. Він завершується останнім днем відповідного місяця, коли минає визначений строк. Mrp

Тож якщо ви подасте заяву 10 березня і маєте двомісячний строк, він спливає з 1 квітня, а трудові відносини завершаться 31 травня.

Як написати заяву про звільнення (зразок)

Заява має бути письмовою і вручена другій стороні. Ось простий зразок для працівника:

[Ім'я Прізвище, адреса]

[Назва роботодавця, адреса]

У [місто], дата [дата]

Тема: Заява про припинення трудових відносин

Цим подаю заяву про припинення трудових відносин, укладених [дата]

на позиції [позиція], відповідно до § 67 Трудового кодексу.

Строк попередження починає спливати першого дня календарного місяця,

що настає після вручення цієї заяви.

З повагою,

[власноручний підпис]

Редаговану версію для завантаження ви знайдете в кінці статті. Точне формулювання закону є в Трудовому кодексі.

Чи можна припинити роботу без строку попередження?

Так, за угодою про припинення трудових відносин — якщо ви письмово домовитеся з роботодавцем про конкретний день, строк попередження не застосовується. Без строку попередження трудові відносини завершуються також під час випробувального строку.

Зверніть увагу на захисний період: роботодавець не може звільнити, наприклад, вагітну працівницю, під час декретної чи батьківської відпустки або під час лікарняного. PROFESIA.SK

Що робити після подання заяви?

Не чекайте останнього дня, щоб почати шукати нову роботу. Допоможуть і статті про те, як знайти роботу, яка підходить, і питання на співбесіді.

Спробуйте Surikado: через WhatsApp ви кажете, що вмієте робити, і одразу отримуєте пропозиції під себе — або Surikado Interview AI проведе з вами співбесіду на позицію через дзвінок.

Пов'язані статті:

Часті запитання

Поділитися

Знайдіть кращу кар'єру та пропозиції роботи вже сьогодні

Тисячі вакансій у Словаччині. Surikado обере найкращі для вас — безкоштовно, без CV, через WhatsApp.

Знайти роботу через WhatsApp
Шукаєте працівників? Подивіться, як Surikado працює для компаній