Muž počíta na kalkulačke pri hárku Job Wanted — nárok na odstupné po strate zamestnania
Mzdy a právo

Odstupné 2026: kedy máte nárok a koľko dostanete

2 min čítania

Rýchla odpoveď: Odstupné dostanete, keď s vami zamestnávateľ skončí pracovný pomer z organizačných alebo zdravotných dôvodov — jeho výška je podľa odpracovaných rokov od jedného do štvornásobku priemerného mesačného zárobku pri výpovedi (§ 76 Zákonníka práce). Pri skončení dohodou je o stupeň vyššia. Nižšie nájdete tabuľku aj príklad výpočtu. Prepocty

Kedy máte nárok na odstupné?

Nárok vzniká, ak s vami zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou z organizačných dôvodov (zrušenie či presun miesta, nadbytočnosť) alebo zo zdravotných dôvodov. Pri výpovedi vzniká nárok až po odpracovaní aspoň 2 rokov. Prepocty

Ak dáte výpoveď vy alebo vás prepustia za porušenie povinností, odstupné vám nepatrí. Rovnako nepatrí pri skončení v skúšobnej dobe.

Aká je výška odstupného v roku 2026?

Závisí od odpracovaných rokov a od spôsobu skončenia. Pri dohode je odstupné o jeden stupeň vyššie než pri výpovedi:

Odpracované roky Výpoveď Dohoda o skončení
menej ako 2 roky — 1×
2 – 5 rokov 1× 2×
5 – 10 rokov 2× 3×
10 – 20 rokov 3× 4×
20 a viac rokov 4× 5×

(× = priemerný mesačný zárobok)

Ako sa počíta odstupné (príklad)?

Odstupné sa počíta z priemerného mesačného zárobku, ktorý sa zisťuje podľa § 134 Zákonníka práce, spravidla zo mzdy za predchádzajúci kalendárny štvrťrok. Príklad: zamestnanec pracoval 7 rokov, priemerný zárobok 1 500 €. Pri výpovedi z organizačných dôvodov dostane 2-násobok, teda 3 000 €, pri dohode 3-násobok, teda 4 500 €. Dvaplusdva Financnekalkulacky

Dostanem odstupné aj výpovednú lehotu naraz?

Áno. Od roku 2013 sa nárok na odstupné a na výpovednú lehotu nevylučujú — pri výpovedi z dôvodov na strane zamestnávateľa máte oboje. Financnekalkulacky

Aký je rozdiel medzi odstupným a odchodným?

Odstupné dostanete pri strate zamestnania z organizačných alebo zdravotných dôvodov. Odchodné (§ 76a) sa vypláca pri prvom odchode do dôchodku a je to spravidla jeden priemerný mesačný zárobok. Mojprijem

Stratili ste prácu? Nečakajte

Pozrite si aj výpovedné lehoty a vzor a aktuálne voľné miesta. Presné znenie nájdete v Zákonníku práce.

Vyskúšajte Surikado: cez WhatsApp poviete, čo viete robiť, a hneď dostanete ponuky na mieru — alebo vás Surikado Interview AI rovno odpohovoruje cez call. Bez CV a bez registrácie.

Súvisiace články:

Časté otázky

Zdieľať
Čítať ďalší článok
Výpoveď vzor 2026: výpovedné lehoty a ako ju podať
Odovzdanie písomného dokumentu cez stôl — výpoveď z pracovného pomeru a jej vzor
Mzdy a právo

Výpoveď vzor 2026: výpovedné lehoty a ako ju podať

2 min čítania

Rýchla odpoveď: Výpovedná lehota je v roku 2026 minimálne jeden mesiac a predlžuje sa podľa toho, ako dlho ste vo firme a kto dáva výpoveď. Ak pracovný pomer trval menej ako rok, je to 1 mesiac, pri trvaní aspoň rok 2 mesiace (§ 62 Zákonníka práce). Nižšie nájdete prehľad lehôt aj vzor výpovede. PROFESIA.SK

Aké sú výpovedné lehoty v roku 2026?

Dĺžka výpovednej doby závisí od dĺžky pracovného pomeru a od toho, kto výpoveď podáva. Tu je prehľad:

Situácia Výpovedná lehota
Skúšobná doba žiadna (skončí ihneď)
Pracovný pomer < 1 rok 1 mesiac
Zamestnanec dáva výpoveď, ≥ 1 rok 2 mesiace Danovy-poradca
Zamestnávateľ dáva výpoveď, ≥ 1 rok 2 mesiace
Zamestnávateľ, organizačné dôvody, ≥ 5 rokov 3 mesiace PROFESIA.SK

Dôležité: ako zamestnanec nemáte trojmesačnú lehotu len kvôli dĺžke služby — maximálne dva mesiace.

Kedy začína plynúť výpovedná doba?

Výpovedná doba začína plynúť prvým dňom kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po doručení výpovede. Končí sa posledným dňom príslušného mesiaca, keď uplynie daná lehota. Mrp

Ak teda podáte výpoveď 10. marca a máte dvojmesačnú lehotu, beží od 1. apríla a pracovný pomer skončí 31. mája.

Ako napísať výpoveď (vzor)

Výpoveď musí byť písomná a doručená druhej strane. Tu je jednoduchý vzor pre zamestnanca:

[Meno Priezvisko, adresa]

[Názov zamestnávateľa, adresa]

V [mesto], dňa [dátum]

Vec: Výpoveď z pracovného pomeru

Týmto dávam výpoveď z pracovného pomeru uzatvoreného dňa [dátum]

na pozícii [pozícia], podľa § 67 Zákonníka práce.

Výpovedná doba začína plynúť prvým dňom kalendárneho mesiaca

nasledujúceho po doručení tejto výpovede.

S pozdravom,

[vlastnoručný podpis]

Editovateľnú verziu na stiahnutie nájdete na konci článku. Presné znenie zákona máte v Zákonníku práce.

Môžem skončiť prácu aj bez výpovednej doby?

Áno, dohodou o skončení pracovného pomeru — ak sa so zamestnávateľom písomne dohodnete na konkrétnom dni, výpovedná lehota sa neuplatní. Bez výpovednej doby sa končí aj pracovný pomer počas skúšobnej doby.

Pozor na ochrannú dobu: zamestnávateľ nesmie dať výpoveď napríklad tehotnej zamestnankyni, počas materskej či rodičovskej dovolenky alebo počas PN. PROFESIA.SK

Čo robiť po výpovedi?

Nečakajte do posledného dňa s hľadaním novej práce. Pomôžu aj články ako nájsť prácu, ktorá sadne a otázky na pohovore.

Vyskúšajte Surikado: cez WhatsApp poviete, čo viete robiť, a hneď dostanete ponuky na mieru — alebo vás Surikado Interview AI rovno odpohovoruje na pozíciu cez call.

Súvisiace články:

Časté otázky

Zdieľať

Nájdi si lepšiu kariéru a ponuky práce ešte dnes

Tisíce pracovných ponúk na Slovensku. Surikado vyberie tie najlepšie pre teba — zadarmo, bez CV, cez WhatsApp.

Nájdi si prácu cez WhatsApp
Hľadáte zamestnancov? Pozrite, ako Surikado funguje pre firmy