Muž počítá na kalkulačce u listu Job Wanted — nárok na odstupné po ztrátě zaměstnání
Mzdy a právo

Odstupné 2026: kdy máte nárok a kolik dostanete

2 min čtení

Rychlá odpověď: Odstupné dostanete, když s vámi zaměstnavatel skončí pracovní poměr z organizačních nebo zdravotních důvodů — jeho výše je podle odpracovaných let od jednonásobku po čtyřnásobek průměrného měsíčního výdělku při výpovědi (§ 76 Zákoníku práce). Při skončení dohodou je o stupeň vyšší. Níže najdete tabulku i příklad výpočtu. Prepocty

Kdy máte nárok na odstupné?

Nárok vzniká, pokud s vámi zaměstnavatel skončí pracovní poměr výpovědí nebo dohodou z organizačních důvodů (zrušení či přesun místa, nadbytečnost) nebo ze zdravotních důvodů. Při výpovědi vzniká nárok až po odpracování alespoň 2 let. Prepocty

Pokud dáte výpověď vy nebo vás propustí za porušení povinností, odstupné vám nenáleží. Stejně tak nenáleží při skončení ve zkušební době.

Jaká je výše odstupného v roce 2026?

Závisí na odpracovaných letech a na způsobu skončení. Při dohodě je odstupné o jeden stupeň vyšší než při výpovědi:

Odpracované roky Výpověď Dohoda o skončení
méně než 2 roky — 1×
2 – 5 let 1× 2×
5 – 10 let 2× 3×
10 – 20 let 3× 4×
20 a více let 4× 5×

(× = průměrný měsíční výdělek)

Jak se počítá odstupné (příklad)?

Odstupné se počítá z průměrného měsíčního výdělku, který se zjišťuje podle § 134 Zákoníku práce, zpravidla ze mzdy za předchozí kalendářní čtvrtletí. Příklad: zaměstnanec pracoval 7 let, průměrný výdělek 1 500 €. Při výpovědi z organizačních důvodů dostane 2násobek, tedy 3 000 €, při dohodě 3násobek, tedy 4 500 €. Dvaplusdva Financnekalkulacky

Dostanu odstupné i výpovědní dobu zároveň?

Ano. Od roku 2013 se nárok na odstupné a na výpovědní dobu nevylučují — při výpovědi z důvodů na straně zaměstnavatele máte obojí. Financnekalkulacky

Jaký je rozdíl mezi odstupným a odchodným?

Odstupné dostanete při ztrátě zaměstnání z organizačních nebo zdravotních důvodů. Odchodné (§ 76a) se vyplácí při prvním odchodu do důchodu a je to zpravidla jeden průměrný měsíční výdělek. Mojprijem

Ztratili jste práci? Nečekejte

Podívejte se také na výpovědní doby a vzor a na aktuální volná místa. Přesné znění najdete v Zákoníku práce.

Vyzkoušejte Surikado: přes WhatsApp řeknete, co umíte dělat, a hned dostanete nabídky na míru — nebo s vámi Surikado Interview AI rovnou udělá pohovor přes call. Bez CV a bez registrace.

Související články:

Časté dotazy

Sdílet
Číst další článek
Výpověď vzor 2026: výpovědní lhůty a jak ji podat
Předání písemného dokumentu přes stůl — výpověď z pracovního poměru a její vzor
Mzdy a právo

Výpověď vzor 2026: výpovědní lhůty a jak ji podat

2 min čtení

Rychlá odpověď: Výpovědní lhůta je v roce 2026 minimálně jeden měsíc a prodlužuje se podle toho, jak dlouho jste ve firmě a kdo dává výpověď. Pokud pracovní poměr trval méně než rok, je to 1 měsíc, při trvání alespoň rok 2 měsíce (§ 62 Zákoníku práce). Níže najdete přehled lhůt i vzor výpovědi. PROFESIA.SK

Jaké jsou výpovědní lhůty v roce 2026?

Délka výpovědní doby závisí na délce pracovního poměru a na tom, kdo výpověď podává. Tady je přehled:

Situace Výpovědní lhůta
Zkušební doba žádná (skončí ihned)
Pracovní poměr < 1 rok 1 měsíc
Zaměstnanec dává výpověď, ≥ 1 rok 2 měsíce Danovy-poradca
Zaměstnavatel dává výpověď, ≥ 1 rok 2 měsíce
Zaměstnavatel, organizační důvody, ≥ 5 let 3 měsíce PROFESIA.SK

Důležité: jako zaměstnanec nemáte tříměsíční lhůtu jen kvůli délce odpracované doby — maximálně dva měsíce.

Kdy začíná běžet výpovědní doba?

Výpovědní doba začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce, který následuje po doručení výpovědi. Končí posledním dnem příslušného měsíce, ve kterém uplyne daná lhůta. Mrp

Pokud tedy podáte výpověď 10. března a máte dvouměsíční lhůtu, běží od 1. dubna a pracovní poměr skončí 31. května.

Jak napsat výpověď (vzor)

Výpověď musí být písemná a doručená druhé straně. Tady je jednoduchý vzor pro zaměstnance:

[Jméno Příjmení, adresa]

[Název zaměstnavatele, adresa]

V [město], dne [datum]

Věc: Výpověď z pracovního poměru

Tímto dávám výpověď z pracovního poměru uzavřeného dne [datum]

na pozici [pozice], podle § 67 Zákoníku práce.

Výpovědní doba začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce

následujícího po doručení této výpovědi.

S pozdravem,

[vlastnoruční podpis]

Editovatelnou verzi ke stažení najdete na konci článku. Přesné znění zákona máte v Zákoníku práce.

Můžu odejít z práce i bez výpovědní doby?

Ano, dohodou o skončení pracovního poměru — pokud se se zaměstnavatelem písemně dohodnete na konkrétním dni, výpovědní lhůta se neuplatní. Bez výpovědní doby končí i pracovní poměr ve zkušební době.

Pozor na ochrannou dobu: zaměstnavatel nesmí dát výpověď například těhotné zaměstnankyni, během mateřské či rodičovské dovolené nebo v době pracovní neschopnosti. PROFESIA.SK

Co dělat po výpovědi?

Nečekejte s hledáním nové práce do posledního dne. Pomohou i články jak najít práci, která sedne, a otázky na pohovoru.

Vyzkoušejte Surikado: přes WhatsApp řeknete, co umíte, a hned dostanete nabídky na míru — nebo s vámi Surikado Interview AI rovnou udělá pohovor na danou pozici přes call.

Související články:

Časté dotazy

Sdílet

Najdi si lepší kariéru a nabídky práce ještě dnes

Tisíce pracovních nabídek na Slovensku. Surikado vybere ty nejlepší pro tebe — zdarma, bez životopisu, přes WhatsApp.

Najdi si práci přes WhatsApp
Hledáte zaměstnance? Podívejte se, jak Surikado funguje pro firmy