Personalistka vedie pohovor cez videohovor — práca na Slovensku pre cudzincov
Hľadanie práce

Práca pre cudzincov na Slovensku 2026: víza a nedostatkové profesie

2 min čítania

Rýchla odpoveď: Cudzinci z tretích krajín sa na Slovensku najľahšie zamestnajú v takzvaných nedostatkových profesiách — na nich platí zrýchlený režim a úrad práce vydá potvrdenie o možnosti obsadenia miesta do 15 pracovných dní. Zoznam vedie Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny a aktualizuje ho každý štvrťrok. Nižšie nájdete, ako to funguje a kde takú prácu hľadať. Wikipedia

Čo sú nedostatkové profesie a prečo sú pre cudzincov výhodné?

Sú to zamestnania, ktoré sa dlhodobo nedarí obsadiť domácimi uchádzačmi, a ich zoznam zverejňuje Ústredie práce za každý štvrťrok. Pre tieto pozície vydá úrad práce potvrdenie o možnosti obsadenia miesta bez prihliadnutia na situáciu na trhu práce — celý proces je tak výrazne rýchlejší. Pracovnepravo

Veľká zmena platí od roku 2023: cudzincov v nedostatkových povolaniach možno zamestnávať vo všetkých okresoch, podmienka nezamestnanosti pod 5 % v okrese bola zrušená. Pracovnepravo

Ktoré profesie majú na Slovensku najväčší nedostatok?

Najväčší dopyt je v zdravotníckych profesiách, v IT sektore a v kamiónovej doprave. Silný nedostatok je aj vo výrobe, stavebníctve, logistike a gastronómii. Pracovnepravo

Aktuálny zoznam podľa okresov nájdete vždy na stránke Ústredia práce — mení sa každý štvrťrok.

Aké povolenie potrebuje cudzinec z tretej krajiny?

Najčastejšou cestou je prechodný pobyt na účel zamestnania spojený s potvrdením o možnosti obsadenia voľného miesta. Pre vysokokvalifikované pozície existuje modrá karta a pre vybrané profesie aj národné vízum, ktoré je však dočasné, schvaľuje sa na obmedzený čas a počet miest a viaže cudzinca na pôvodného zamestnávateľa. Wikipedia

Dôležitá je aj kvóta: podiel pracovníkov z tretích krajín u zamestnávateľa sa zvýšil z 30 % na 45 %. Dobry-uctovnik

Ako rýchlo prebieha zamestnanie cudzinca v nedostatkovej profesii?

Pri nedostatkovej pozícii vydá úrad potvrdenie do 15 pracovných dní. Ak však nejde o nedostatkovú pozíciu alebo podiel cudzincov presahuje 45 %, voľné miesto treba nahlásiť aspoň 20 pracovných dní vopred a úrad posudzuje situáciu na trhu práce. Wikipedia

Kde nájsť prácu na nedostatkové pozície?

Surikado má v ponuke aj pozície z nedostatkových profesií, na ktoré zamestnávatelia prijímajú ľudí z tretích krajín. Bezplatné poradenstvo k pobytu a vízam poskytuje aj Migračné informačné centrum IOM, oficiálny zoznam vedie Ústredie práce.

Vyskúšajte Surikado: cez WhatsApp poviete, čo viete robiť, a dostanete vhodné ponuky — prípadne vás Surikado Interview AI odpohovoruje cez call. Bez CV a bez registrácie.

**\

CLANOK REGIONALNE**\


Súvisiace články:

Časté otázky

Zdieľať
Muž počíta na kalkulačke pri hárku Job Wanted — nárok na odstupné po strate zamestnania
Mzdy a právo

Odstupné 2026: kedy máte nárok a koľko dostanete

2 min čítania

Rýchla odpoveď: Odstupné dostanete, keď s vami zamestnávateľ skončí pracovný pomer z organizačných alebo zdravotných dôvodov — jeho výška je podľa odpracovaných rokov od jedného do štvornásobku priemerného mesačného zárobku pri výpovedi (§ 76 Zákonníka práce). Pri skončení dohodou je o stupeň vyššia. Nižšie nájdete tabuľku aj príklad výpočtu. Prepocty

Kedy máte nárok na odstupné?

Nárok vzniká, ak s vami zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou z organizačných dôvodov (zrušenie či presun miesta, nadbytočnosť) alebo zo zdravotných dôvodov. Pri výpovedi vzniká nárok až po odpracovaní aspoň 2 rokov. Prepocty

Ak dáte výpoveď vy alebo vás prepustia za porušenie povinností, odstupné vám nepatrí. Rovnako nepatrí pri skončení v skúšobnej dobe.

Aká je výška odstupného v roku 2026?

Závisí od odpracovaných rokov a od spôsobu skončenia. Pri dohode je odstupné o jeden stupeň vyššie než pri výpovedi:

Odpracované roky Výpoveď Dohoda o skončení
menej ako 2 roky
2 – 5 rokov
5 – 10 rokov
10 – 20 rokov
20 a viac rokov

(× = priemerný mesačný zárobok)

Ako sa počíta odstupné (príklad)?

Odstupné sa počíta z priemerného mesačného zárobku, ktorý sa zisťuje podľa § 134 Zákonníka práce, spravidla zo mzdy za predchádzajúci kalendárny štvrťrok. Príklad: zamestnanec pracoval 7 rokov, priemerný zárobok 1 500 €. Pri výpovedi z organizačných dôvodov dostane 2-násobok, teda 3 000 €, pri dohode 3-násobok, teda 4 500 €. Dvaplusdva Financnekalkulacky

Dostanem odstupné aj výpovednú lehotu naraz?

Áno. Od roku 2013 sa nárok na odstupné a na výpovednú lehotu nevylučujú — pri výpovedi z dôvodov na strane zamestnávateľa máte oboje. Financnekalkulacky

Aký je rozdiel medzi odstupným a odchodným?

Odstupné dostanete pri strate zamestnania z organizačných alebo zdravotných dôvodov. Odchodné (§ 76a) sa vypláca pri prvom odchode do dôchodku a je to spravidla jeden priemerný mesačný zárobok. Mojprijem

Stratili ste prácu? Nečakajte

Pozrite si aj výpovedné lehoty a vzor a aktuálne voľné miesta. Presné znenie nájdete v Zákonníku práce.

Vyskúšajte Surikado: cez WhatsApp poviete, čo viete robiť, a hneď dostanete ponuky na mieru — alebo vás Surikado Interview AI rovno odpohovoruje cez call. Bez CV a bez registrácie.


Súvisiace články:

Časté otázky

Zdieľať

Nájdi si lepšiu kariéru a ponuky práce ešte dnes

Tisíce pracovných ponúk na Slovensku. Surikado vyberie tie najlepšie pre teba — zadarmo, bez CV, cez WhatsApp.

Nájdi si prácu cez WhatsApp